Передовики соревнования пользуются преимуществом, как, например, первоочередное получение путевок в дома отдыха, санатории и туристические поездки, повышенные размеры премий.
Работникам, которые на протяжении пятилетнего периода сохранят звание передовика соревнования, будут вручены медали «За особые заслуги» и выданы премии, а лучшие из них будут представлены к награждению орденами и медалями.
По мнению специалистов СРР, проводимое сочетание морального и материального стимулирования в строительстве приводит к достижению работниками строительно-монтажных организаций высоких результатов.
В СССР строительно-монтажные организации, переведенные на новую систему хозяйствования, расходуют фонд материального поощрения в зависимости от соотношения между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда. При отклонении от запланированного соотношения соответствующая часть средств фонда материального поощрения не используется, а перечисляется в резерв организации или фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Указанный резерв может быть использован только в случае, если соотношение между ростом заработной платы и ростом производительности труда будет улучшено.
Новой системой экономического стимулирования предусмотрено, что заработная плата работников формируется из двух источников: фонда заработной платы (оплата по тарифным ставкам и окладам, включая выплату за перевыполнение норм выработки рабочим-сдельщикам) и фонда материального поощрения (премии и некоторые другие виды вознаграждений). Оплату из фонда заработной платы строителям гарантирует государство. Оплата из фонда материального поощрения создается из доходов, достигнутых улучшением коллективных результатов труда, и получить ее работники могут только при улучшении производственной деятельности строительной организации.
Формы заработной платы не претерпели изменения в новых условиях хозяйствования. Применяются следующие виды оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы заработной платы. Для стимулирования отдельных сторон деятельности работников применяется премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, экономию материалов, сохранность конструкций и др.